Новые инструменты Национальной системы квалификаций

7 февраля 2019 года в зале 121 РСПП (Москва, Котельническая наб., д. 17) Национальное агентство развития квалификаций провело семинар на тему: «Новые инструменты Национальной системы квалификаций: результаты пилотных проектов и цифровые технологии для СПК».

Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

Модератором семинара выступил генеральный директор НАРК Александр Наумович Лейбович.

В своем вступительном слове он сообщил, что в 2019 году НАРК сосредоточится на решении четырех основных блоков вопросов:

- проведении мониторинга жизненного цикла квалификаций;

- формировании отраслевой рамки квалификаций,

- продвижению ключевых проектов Базового центра подготовки рабочих кадров;

- развитию цифровых сервисов Национальной системы квалификаций.

Каждому из этих блоков на семинаре будет посвящен специальный доклад.

С первым докладом «Мониторинг рынка труда (жизненный цикл квалификаций) в 2018 году. Планы по проведению мониторинга в 2019 году» выступила первый заместитель генерального директора НАРК Юлия Валерьевна Смирнова.

Цели и задачи мониторинга:

- формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями;

- изучение потребностей работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников;

- тестирование утвержденных квалификаций / проектов квалификаций на узнаваемость, востребованность, новизну / устаревание, а также поиск новых квалификаций / их элементов;

- оценка качества существующих и разрабатываемых квалификаций, рекомендации по доработке / дополнению / обновлению квалификаций;

- поиск оптимальных образовательных траекторий (формальных, неформальных, информальных) для существующих, обсуждаемых, и прогнозируемых квалификаций, выявление образовательных дефицитов в описанных квалификациях;

- повышение узнаваемости национальной системы квалификации и ее компонентов, в первую очередь, независимой оценки у различных групп пользователей;

- предъявление системе образования и обучения запроса к содержанию подготовки в системе непрерывного образования.

В период апробации инструментария в сентябре-декабре 2018 года мониторинг был проведен более чем по 500 организациям. Исследование востребованности независимой оценки квалификации (НОК) показало, что из 78 организаций строительной отрасли 20 уже направляет своих специалистов на НОК, 7 – планирует сделать это в течение ближайшего года, 6 – в течение трех лет, 45 – в более долгосрочной перспективе.   

Следующим был доклад заместителя генерального директора НАРК Аллы Аркадьевны Факторович «Отраслевая рамка квалификаций: новые возможности формирования и применения в цифровой среде».

Отраслевая рамка квалификаций обеспечивает:

- систематизацию и наглядное представление состава квалификаций в определенной области профессиональной деятельности;

- простоту и ясность взаимосвязей между различными квалификациями;

- анализ динамики профессионально-квалификационной структуры;

- формирование предложений по разработке, актуализации профессиональных стандартов, квалификаций;

 - разработку перечней профессий, специальностей, направлений подготовки, образовательных стандартов и программ;

- построение индивидуальных карьерных и образовательных траекторий для получения и наращивания квалификаций;

- межотраслевой и межстрановой сопоставительный анализ, статистический учет;

- кадровое обеспечение инновационных проектов.

О деятельности Базового центра подготовки рабочих кадров НАРК сообщила его руководитель - Ольга Филипповна Клинк.

В соответствие с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2016, АНО «Национальное агентство развития квалификаций» с 1 января 2017 года осуществляет функции базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций рабочих кадров.

Целью создания базового центра является, развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Функции базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций рабочих кадров:

- создание базы данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров с учетом лучших отечественных и международных практик;

- организация повышения квалификации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам, на основе применения профессиональных стандартов, лучшего отечественного и международного опыта;

- методическая и консультационная поддержка работодателей, их объединений, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации рабочих кадров;

- осуществление мероприятий по повышению престижа рабочих профессий;

- подготовка и распространение методических и информационных материалов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в соответствии с профессиональными стандартами.

На сайте Базового центра размещены: информационный ресурс по поддержке повышения квалификации, база данных лучших практик, библиотека с материалами по вопросам подготовки рабочих кадров с применением профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации,  разработанными Базовым центром. 

В 2019 году Базовый центр планирует разработать новые инструменты взаимодействия бизнеса и образования при решении общесистемных задач полготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в соответствии с актуальными и перспективными требованиями рынка труда.

Завершился семинар докладом руководителя Департамента систем оценки квалификаций - Алексея Станиславовича Перевертайло «Цифровые сервисы Национальной системы квалификаций», в котором он рассказал о действующих цифровых ресурсах АНО НАРК.