Оксана СВИЧЕНСКАЯ: «Мы работаем над тем, чтобы мир оживал Человеком, светящимся Любовью»

Оксана Николаевна Свиченская уже двадцать лет возглавляет Центр исследований причинно-след­ственных связей «Звезда Утренняя». При выборности этой должности оче­видно высокое доверие коллектива, безмерное уважение и непререкаемый авторитет. Оксана Николаевна по­ражает удивительным сочетанием современного делового профессиональ­ного подхода к своей работе и одно­временно душевностью, мягкостью, открытостью.

«Центр исследований причинно-след­ственных связей «Звезда Утренняя» (г. Москва) был основан в 1995 году. Он входит в состав Школы Причинно­сти, которая разрабатывает уникаль­ное Знание о Тотальности на основе Причинности, что раскрывает новый взгляд на окружающий нас мир и роль человека в Мироздании. Создана Ме­тодология познания и преобразования Жизни, которая позволяет человеку совершенствовать себя, семью и окру­жающий мир, достичь социального благополучия, творчества, гармонии и здоровья.

В преддверии Международного жен­ского праздника мы попросили Оксану Николаевну ответить на вопросы о ее Центре, женском вопросе, о ми­ровых тенденциях и роли женщины в современном мире.

– Оксана Николаевна, скажите, ка­кова, на Ваш взгляд, роль женщины в обществе, ее влияние на политические, экономические, социальные, культурные стороны жизни, в сохранении семейных устоев?

– Роль женщины в Мироздании огромна. Все про­цессы запускаются не без ее участия. Жорж Санд в романе «Мопрá» (Mauprat) в 1837 г. сказала:

«Чего хочет женщина, того хочет Бог». Поэтому на пред­ставительницах слабого пола лежит огромная ответствен­ность, куда будет направлен ход истории, развития ситуаций и явлений, куда двинется мужчина. Как говорится, «Муж – голова, шея – жена, куда шея, туда и голова».

Но самая главная роль женщины, прежде всего, в материнстве, а это вынашивание, вскармливание, пи­тание, развитие и поддержание Жизни. Вся интуитивная деятельность женщин направлена на заботу и безусловную самоотдачу в пользу Жизни. Мать – материя – Природа – это то, в чем мы все живем и без чего не можем быть.

Образ Божией Матери, под покровительством которой находится Русь, наиболее почитаем у нас. А излучаемая ею любовь хранит всех от бед. Каждая женщина изначально несет в себе этот Божественный Прообраз и должна раскрыть его в себе в полноте. Все это вложено в нас и славянской ментальностью. В русской традиции женщина – это берегиня. В народных сказках героиня проходит испытание именно умением обустроить дом: испечь хлеб (сформировать бытие), соткать ковер (раскрыть многообразие бытия), проявить смирение, послушание, скромность, обладать премудростью. «Домострой» (16 век) также отражает всю культурно-нравственную традицию нашего народа. Он призывает женщину строить дом изнутри: терпением, добротой, радушием, хлебосольством, «болезной» заботой о ближних своих.

Исторически в мироздании сформировался тип женщи­ны-домоустроительницы, (Мироустроительницы), которая поддерживает Мироздание, вопросы управления решает не силой, а премудростью, излучая Любовь.

Поэтому роль женщины, сложившаяся испокон веков, актуальна до сих пор: это ответственность за жизнь, дом, где должны царить уют, мир, любовь и благоденствие. Этому женщины интуитивно и следуют, участвуя не только в до­машней, но и социальной жизни общества.

– Какова роль образования в устра­нении гендерных диспропорций?

– Устойчивость общества зависит от заложенных истинных ценностей в культуру и ментальность народа. Это непоколебимая основа дает связь с Родом, корнями, силу и Величие и определяет зрелость народа. Этому надо учить с пеленок, культура должна быть «в крови», внутри человека, проявлена в обществе. Расшатывая и теряя нравственность, общество терпит бедствие. Не только образование должно решать эту глобальную проблему, общество в целом через мировоззрение, культуру, идеологию должно срочно взять курс на возрождение и обновление исконно ценных для Человека качеств и смыслов существования.

– Вы возглавляете Общественную организацию «Центр ис­следований причинно-следственных связей «Звезда Утренняя». Кстати, почему Ваш Центр носит такое название?

– Название Центру дал наш научный руководитель, д.т.н, д.б.н.,проф. В.П. Гоч. В от­кровении Иоанна Богослова, гл. 2 сказано: «Побеждающему дам... Звезду Утреннюю».

Настоящий смысл названия «Звезда Утренняя» очень глубинный и постигается человеком Путем и становлением, расширением сознания. В »Максимах Тотальности» В.П. Гоча дано такое определение: «Звезда Утренняя – Преображение Тотальности творческим Потенциалом, трансценденция Единого». По сути – это место вхождения в Жизнь.

– Рассматриваете ли темы, связанные с «женским вопросом»?

– Наша жизнь причинно-следственная, это ее атрибутивное свойство. Мы изучаем закономерности и свойства организации жизни. Поэтому темы, связанные с сутью жен­щины, мы не только рассматриваем, читаем лекции о семье, но и помогаем женщине проявить свои качества, заложенные изначально.

– В 2020 году «Центр «Звезда Утренняя» отметил юбилей, четверть века позади. Чем Вы гордитесь, каковы основные достижения? Какие награды имеются у Вашего Центра?

– Прежде всего, наш Центр – общественная организация. Здесь собрались единомышленники, думающие одними категориями и понимающими друг друга с полуслова, люди развивающиеся и стремящиеся максимально совершенно вы­полнять свою работу.

Основная сфера исследований Центра – познание человека, его развитие и творческая реализация. Поэтому наша организация уже 27 лет является средой, где созревает, растет и осуществляется творческая личность, так необходимая обществу. Так как прогресс, про­цветание и благополучие приносит именно человек – Творец, то мы рады, что способствуем формированию элиты современного общества.

Центр является почетным членом Фонда поддержки предпринимательских ини­циатив. Нам присуждено почетное звание «Гарант качества и надежности».

Поскольку мы занимаемся исследовательской деятельностью и разрабатываем тех­нологии для оптимизации жизнедеятельности человека и среды его обитания, методики диагностики и гармонизации живых систем, способствуем сохранению и преумножению здорового образа жизни, то мы пишем, патентуем, внедряем, показываем свои достижения.

За годы работы организация получила 4 патента на изобретение РФ, Патент Украины, 2 патента РФ на полезную модель, 4 авторских свидетельства; написано и опубликовано 5 монографий, 188 статей, разработаны программа «Целостное развивающее обуче­ние» для детей и взрослых, диагностический экспресс-тест «Снежинка», издано 8 книг.

– Ваш Центр является членом международного инноваци­онного клуба «Архимед», Расскажите об этом поподробнее.

– С 2001 г. мы участвуем во многих международных салонах инноваций и изобре­тений. Наше «изобретательское» становление проходило параллельно с московским инновационным салоном «Архимед», членом которого нам предложили стать. В вы­ставках, организуемых данным клубом, мы ежегодно участвуем с 2002 г.

У нас запатентован музыкальный духовой инструмент, который оказывает благопри­ятное гармонизирующее действие как на исполнителя, так и на окружающее пространство. Широко используется фильтр для воды, способный восстанавливать структуру жидкости; мы разработали проективный диагностический тест «Снежинка», который мгновенно показывает характер информационных воздействий, состояние организации сознания, творческую активность человека; запатентована работа в Причине с использованием музыки; работа с Именем человека как способ гармонизации запатентован в Украине. Наши изобретения получили международное признание на многих российских и зару­бежных салонах инноваций. Получено: 3 Гран-при, 22 Специальных приза, 19 золотых, 20 серебряных, 8 бронзовых и 7 специальных медалей, многочисленные дипломы и грамоты (РФ, Англии, Бельгии, Боснии-Герцеговины, Венгрии, Македонии, Молдовы, Польши, Румынии, Сербии, США, Украины, Эстонии).

– Влияют ли экономические процессы в стране на деятель­ность Вашего Центра? Какое влияние оказывает на Вашу дея­тельность пандемия? Меняете ли методы и принципы работы?

- Мы живем в эпоху перемен. А это свойство жизни. На своих лекциях и семина­рах мы учим людей быть в переменах. Поэтому мы их не боимся. Пандемия открыла новые цифровые возможности, экономию времени на дорогу, расширила аудиторию. Если ранее среди наших членов Центра были жители Москвы и Московской области, то сейчас к нам присоединились люди из Санкт-Петербурга, Ярославля, Калуги, Чебоксар, Владивостока, Японии, Англии, США, Канады. – Как Вы считаете, что необходимо, чтобы женщины были успешными в карьере, чтобы могли конкурировать с муж­чинами в профессиональном плане?

– По свойствам женщина обладает огромными возможностями и способностями: бóльшей работоспособностью, природной ответственностью. Но нужно ли ей так сильно гнаться за лидерством, подавляя свои первостепенные задачи? Ведь мужчина является первооткрывателем, а женщина уже облагораживает и поддерживает переданное ей мужчиной. Женщина и мужчина по природе своих сил действуют по-разному. Мужская сила центростремительна, женская центробежна. Во взаимодействии они образуют единое движение. Здесь не может быть конкуренции. А в новых условиях ее вообще не должно быть. Пришло время содружества и Со-Творчества.

– Вы успешная женщина, Вы создали не просто «Центр исследований», а многогранный мир, в котором решаются многочисленные проблемы и вопросы нашей действитель­ности. Уверены, что стоять во главе такой сложной структу­ры на протяжении 27 лет, непросто. Расскажите, пожалуйста, о себе, как Вы пришли в профессию.

– Я с детства мечтала о том, чтобы мир стал лучше и краше, а люди добрее. Вот с этих пор я и пошла к пониманию, как это сделать. Сначала музыка и несение чувства прекрасного детям в преподавательской деятельности. Далее задумалась о том, как способствовать развитию творческой личности. Это привело в психологию, а потом и в Причинность. Встреча с Василием Павловичем Гочем открыло все новое, что я имею сейчас.

Но Центр я не создавала, а только присутствовала при его создании, а директором я стала седьмым по счету, с 2002 г возглавляю организацию.

– Скажите, как нужно жить, говорить, думать женщине, чтобы быть успешной – и в жизни, и в работе, и в семье?

– Мне кажется, что термин «успешная женщина» не совсем правильное понятие. Если мы произносим это словосочетание, – слух оно коробит. Здесь просматривается эмансипация женщины, желание подменить решение своих задач взятием на себя мужских проблем. Это искажает ее природу. Женщине же везде надо быть!

В человеческом понимании успех – что-то внешнее, за которым надо куда-то нестись, много работать, чтобы его обрести, или вдруг – повезет. Большинство людей идут к успеху для доказательства себе своей состоятельности. И за внешней успешностью стоят большие внутренние проблемы. Реальный успех приходит к высокоорганизованной личности при налаживании совершенства бытия.

Точнее сказать, что женщина должна быть счастливая! Потому что если есть свет, мир и спокойствие во внутреннем мире, то будет лад в семье – тогда там раз­виваются и успешные близкие. Женщина счастлива, когда все растет и развивается. Женщина – это то пространство, в котором раскрывается жизнь. И от ее состояния зависит благополучие окружающего пространства. Женщина – это место осущест­вления Любви. Поэтому для достижения успеха, ей надо научиться любить и привести в гармонию внутренний мир.

– В чем, по-вашему, отличия мужского и женского подхода к управлению?

– Любое управление требует наличие у руководителя потенциала, который должен прирастать. Это тот уровень, к которому стремятся работники. Мужчина его нара­батывает, женщина получает. Мужчина действует волей и должен сформировать четкие принципы и направленность работы. Женщина своей силой сразу охватывает процесс и многое чувствует интуитивно. Но она больше создает комфортную среду для деятельности, стимулируя к развитию, а управление как бы происходит само. Руководитель от работника отличается тем, что он умеет решать и отпускать свое решение от себя.

– Как из рутинной работы получить удовлетворение?

– Рутинная работа – это наработка качеств. Она дается как раз для наработки умений и потенциала. Человек сначала должен просто научиться быть ответственным исполни­телем, работником, выполняющим совершенно порученное в срок. Далее появляется свобода и открываются новые возможности. Жизнь проверяет нас на мелочах, и кто даст бóльшее, ежели простого не можешь сделать? К сожалению, сейчас существует огромная проблема для руководителей – найти хорошего сотрудника. Люди не умеют и не хотят работать.

– Влияет ли рабочая среда, атмосфера в коллективе на ре­зультаты работы, на отношение людей к работе? И как соз­дать такую среду вне и внутри себя, чтобы изменить жизнь к лучшему?

– Любая среда, в которой человек находится, в том числе и рабочая, влияет на него. Атмосферу создает руководитель, и она должна способствовать эффективной работоспособности. Но человек всегда попадает туда, чему достоин сам. Для него си­туация, в которую он попал, всегда самая оптимальная для роста. Если она работника/ руководителя не устраивает, измени себя, свое отношение, разгляди задачи, данные уроком, расти!

– Оксана Николаевна, какие цели и задачи ставите перед коллективом на ближайшую и далекую перспективы? Какие профессиональные вершины планируете покорить? Какие выводы сделали из прошлых лет?

– Самое главное – не останавливаться! Стагнация приводит к выпадению из жизни, сворачиванию и обнулению процессов, как личных, так и общественных. Каждый день несет новые задачи, и решение их – и есть профессиональные достижения. Оценка прошлых лет показала, что всё, что мы смогли сделать – это капля в море, это пока только наше становление. И это много!

– Ваше кредо по жизни?

– Далай Лама сказал: «Планета нуждается в людях с моралью и любовью, которые сделают мир живым и гуманным». Мы работаем над тем, чтобы мир оживал Человеком, светящимся Любовью.