ООО «БОГОРОДИЦКИЙ АЛЬЯНС»: ЗАБОТА О ТРУЖЕНИКАХ СЕЛА И О ПОДРАСТАЮЩЕМ ПОКОЛЕНИИ

ООО «Богородицкий альянс» является крупнейшим производителем и поставщиком элитного семенного и продовольственного картофеля. Использование передовых технологий и качественный подход к делу позволяет хозяйству выращивать безвирусный картофель и сохранять его в картофелехранилищах до весны хорошего качества. Хранение картофеля осуществляется в специальных ангарах с использованием передовых европейских технологий. Высококачественная продукция хозяйства зарекомендовала себя во многих регионах России, в том числе и на юге.

На вопросы отвечает заместитель генерального директора ООО «Богородицкий альянс» Наталья Лаврентьева.

 

– Наталья Анатольевна, как вы пришли в сельское хо­зяйство? Почему решили заняться сельским трудом? Кто сыграл главную роль в вашем профессиональном выборе?

– Начнем с того, что я выросла в семье, в которой близ­кие мне люди работали в организациях, связанных в той или иной степени с агропромышленным комплексом. Еще в школе я приняла решение о получении образования именно в сель­скохозяйственном ВУЗе. Поэтому после школьного выпуска я поступила в Мичуринский государственный аграрный уни­верситет по специальности технолог по переработке сель­хозпродукции. Более того, и мой супруг Лаврентьев Николай Викторович закончил тот же ВУЗ по специальности инженер.

Главную роль в выборе моей профессиональной деятель­ности сыграли и родители, которые еще с детства привили мне любовь к родным просторам и супруг, который желал работать именно там, где вырос сам, мое ясное понимание, что именно сельское хозяйство является перспективным будущим нашей необъятной страны.

И вот уже 25 лет я работаю в сфере АПК.

– Расскажите о вашем хозяйстве. Какие направления развиваете? Что было сделано за эти годы? Чем вы мо­жете гордиться?

– ООО «Богородицкий альянс» расположен на живописных территориях восточной части Тульской области на границе с историческим заповедником «Куликово поле», через зе­мельные угодья нашей компании проходит русло реки Не­прядва – правый приток Дона.

Наша организация, можно сказать, наше дитя, появилось в феврале 2008 года. С самого начала ООО «Богородицкий альянс» был ориентирован на производство элитного семен­ного и продовольственного картофеля.

Стартовали мы со старой советской техники и старых кир­пичных хранилищ. Сотрудников было всего 5 человек. Пер­вые посадки семенного картофеля тогда были проведены всего лишь на 100 га. С каждым годом площадь земли под выращивание картофеля и зерновых культур только увели­чивалась. К настоящему времени в нашем альянсе имеется уже более 9000 га земли. Мы постепенно нарастили объемы по выращиванию пивоваренного ячменя, продовольственной пшеницы и рапса.

Потихоньку на замену старой советской технике стала при­обретаться самая современная импортная: закуплены трак­тора для обработки земли, в том числе для рекультивации длительное время необрабатываемых земель, приобретен посадочный комплекс, – на то время он был единственным на всю Россию. Машинно-тракторный парк предприятия в на­стоящее время уже укомплектован более чем 150 единицами техники. Высоко ценятся у нас машины и оборудование из Ве­ликобритании, Германии и Соединенных Штатов.

Кирпичные постройки заменились семнадцатью современ­ными хранилищами, оснащенными системами автоматизации и высокотехнологичной вентиляцией по голландской техноло­гии хранения картофеля. Установлен и настроен технологич­ный цех полного цикла по переработке продовольственного картофеля.

В 2022 году будет введен в эксплуатацию элеватор на 30 000 тонн зерновых.

С развитием производства соответственно появлялась по­требность в рабочей силе, с каждым годом штат сотрудников только увеличивался.

В этом году вот уже будет 14 лет, как мы успешно развиваем отечественное семеноводство картофеля на основе передо­вых, экологически чистых, эффективных технологий. Сегодня мы выращиваем более 25 сортов элитного семенного карто­феля от оригинаторов европейских селекционных компаний.

Выращиваемые продовольственные сорта картофеля ча­стично предназначены для переработки на картофель фри и чипсы, частично имеют столовое назначение.

Ежегодно ведущие специалисты нашей компании непрерывно совершенствуют существующие в хозяйстве технологии вы­ращивания семенного материала, занимаются семеноводством элитного картофеля известных европейских селекционных брендов. Среди постоянных партнеров компании 60 круп­нейших аграрных предприятий страны. Богородицкий альянс является основным поставщиком семенного материала для од­ной из компаний, выпускающих чипсы известных брендов.

– Какие проблемы вас волнуют?

– Такие же, как и всех производственников: где приобрести качественные ГСМ и запасные части для техники, высокая цена на минеральные удобрения и средства защиты от вредителей и другие подобные. К слову, мы стараемся постоянно под­держивать достаточно высокий уровень заработной платы для всех наших сотрудников.

К сожалению, не все, кто приходит к нам работать, гото­вы жить в сельской местности, хотя руководство компании и бережно относится ко всем сотрудникам предприятия, обе­спечивая людей и достойным заработком, и комфортными условиями труда и проживания.

Более того наше предприятие постоянно участвует в устой­чивом развитии сельских территорий, заботясь о тружениках села и о подрастающем поколении. С нашим участием про­водятся работы по улучшению инфраструктуры нашего села:

 Построена детская игровая площадка.

 Отреставрирована часовня.

 Предоставлена помощь в ремонте местного дома культуры.

 Проводится строительство отдельных коттеджей, где планируют жить наши сотрудники. В перспективе планируется построить коттеджный поселок.

 Заасфальтирована центральная дорога села Бахметьево.

 Облагорожена комфортная зона отдыха в центре села с удобными дорожками для прогулок, лавочками, фонтаном и стационарными красивыми композициями.

 

 Осенью прошлого года была проведена акция «Зеленая неделя», на протяжение которой силами наших сотрудников была посажена аллея Механизаторов из 50 каштанов и более 200 сосен.

Наши сотрудники оказывают максимальное внимание при­ехавшим работать молодым специалистам и делятся с ними своим опытом, что позволяет раскрывать свой потенциал и возможности для работы на селе.

– Руководителем ООО «Богородицкий альянс» является ваш супруг – Лаврентьев Николай Викторович. Можно сказать, что вы его правая рука. Насколько сложно ра­ботать с мужем в одной упряжке? Вы не только супруги, но и единомышленники, деловые партнеры? Кто из вас принимает решения?

– С супругом, Николаем Викторовичем, у нас уже давно укоренилось правило: дома о работе не разговаривать – это табу, поэтому я спокойно приезжаю в офис и уже там мы с ним обсуждаем все текущие и неотложные дела.

Принимаем совместно решения по проблемам, если и когда они появляются, обсуждаем возможности поощрения наших сотрудников за достижения в работе премиями и путевками в дома отдыха и на курорты.

Но имеется, конечно, и четкое разделение зон нашего кон­троля и влияния. Я, в частности, провожу предварительное собеседование с желающими работать у нас людьми, а также принимаю решения по ценовой политике и реализации го­товой продукции. Николай Викторович – контролирует весь технологичный процесс.

В самом начале деятельности было тяжелее: уж очень много вопросов и проблем нужно было решать для налаживания производства: обработка и посадка картофеля, посев зерновых и рапса, ремонт старой техники и складов, набор сотрудников.

Но к настоящему времени уже сложилась сильная сла­женная команда, крепкий стержень альянса, из знающих, не побоюсь сказать, высококвалифицированных специ­алистов, которые готовы самостоятельно принимать те или иные решения для оптимизации деятельности в зависимости от сезона. Стало, конечно, гораздо легче, но все равно при­ходится держать руку на пульсе и контролировать лично все происходящее в организации для предотвращения сбоев.

– Есть ли у вас личный рецепт – как стать успешным руководителем и с пользой руководить? И что необхо­димо женщине, чтобы добиться признания и успеха?

– Уверенность в собственных силах, поддержка Николая Викторовича в принятии тех или иных решений.

– Вы – женщина из тех, кого принято называть бизнес- вумен. Как планируете свое время, чтобы все успеть? И с чего начинается ваш рабочий день? Реально ли до­биться баланса между карьерой и личной жизнью?

– Рабочий день начинается как у всех, со звона будильника в 6 утра. Затем сборы на работу, крепкий кофе и – в офис: руководить и решать текущие вопросы.

Планировать свои дела и сразу на неделю вперед я уже давно привыкла в субботу и воскресенье: не спеша, наслаждаясь домашними тишиной и уютом, – просто потом корректирую свои решения по мере потребности в течение трудовой недели.

Я вам, наверное, не открою ничего нового, если скажу, что, когда работа становится любимым делом всей жизни, баланс между бизнесом и личной жизнью появляется сам. И тогда как-то незаметно и легко совмещаются решения порой и не­простых рабочих моментов в офисе или на производстве и личная жизнь дома, когда я получаю истинное удовольствие от домашней суеты и милых для каждой красивой женщины дел и маленьких капризов.

Более того, еще и хватает времени и на хобби, и на обще­ние с домашними любимцами – мягкими нежными кошками.

К тому же, обязательно нахожу время для кураторства и помощи и духовной, в процессе общения, и материальной, небольшими подарками и финансовой помощью детским до­мам и малоимущим семьям в нашей округе.

– У вас есть дочь, которая училась на доктора в Москве? Вернулась ли она в родные края?

– Да, ее зовут Ирина, ей 28 лет. Очень целеустремленная самостоятельная девушка. Обычно наша дочь сама принимает все свои решения, и уверенно, даже скажем так, настойчиво воплощает в реальность собственные далеко идущие планы и мечты.

Поэтому ее решение жить и работать там, где она и полу­чала свое образование, – нам осталось только поддержать и теперь уже ждать: когда же у Ирины Николаевны появится свободная минутка и она к нам приедет отдохнуть и пообщаться.

В настоящее время она заканчивает аспирантуру и уже в звании кандидата медицинских наук планирует вернуться жить и работать в Тульскую область, как говорится: где ро­дился, там и пригодился.

– Какие награды есть у вашей организации? Что вы счи­таете главным своим достижением?

– Самое главное достижение – это создание твердо стоя­щей на ногах организации, приносящей стабильный доход и пользу для всей нашей родины, надежного трудового кол­лектива, который работает для процветания альянса, и без которого, кстати, и не знаю, получилось ли бы то, что сейчас представляет из себя наш альянс.

На данный момент у нас работает уже более 150 человек, а в летнее время и на момент уборки урожая, бывает, что работает и более 200 человек.

Вот благодаря труду всего нашего немаленького коллек­тива нам и удалось заработать тяжелым трудом и получить следующие награды:

1. Звание «Лучшая организация сельскохозяйственного производства Тульской области – 2012 года».
2. Звание «Сельскохозяйственная организация, достигшая наилучших результатов в отрасли растениеводства 2014 го­да». Альянс признан одним из лидеров в отрасли элитного картофелеводства, производящим 70% от общего объема семенного картофеля, выращиваемого в Тульской области.
3. Звание «Лучшая организация агропромышленного ком­плекса Тульской области» – 2015 года», и мы были награждены памятным кубком.

Кроме того, еще имеется множество грамот и благодар­ностей, как и альянсу в общем, так и именных, когда награж­дались лучшие наши сотрудники за свой труд. У нас имеется целая галерея в офисном здании, где можно увидеть все эти награды.

– У вас есть какая-то мечта, связанная с профессией? Так сказать, высокий профессиональный бизнес-план на жизнь?

– Да, конечно: мечты никому не чужды. Планируем рас­ширить наши площади, увеличить парк сельскохозяйствен­ной техники, открыть дополнительные цеха по переработке картофеля, увеличить ассортимент семян картофеля и объ­емы выращивания продовольственного, – соответственно, увеличить и круг потребителей нашей продукции.

Также хотелось бы и увеличить площади выращивания зерновых культур: пивоваренного ячменя и продовольствен­ной пшеницы и дополнительно увеличить объемы зернох­ранилища (элеватора).

Продолжать благоустраивать наше село. Мечтаю, чтобы дети наших сотрудников, закончив школу и получив образование, знали, что всегда могут вернуться обратно в село и им всег­да найдется работа по душе, и все вопросы по проживанию, работе и отдыху будут решены с учетом их пожеланий.

– Ваш девиз по жизни?

– Идти вперед с высоко поднятой головой и уверенностью в глазах, с верой в собственные силы. Твердо знать, что всегда найдутся единомышленники и альянс будет только развиваться, а трудовой коллектив поднимать свой профессионализм, что наше село станет образцовым и все приезжие захотят в нем остаться жить, работать и получать удовольствие от сотруд­ничества с альянсом.